Programme
| > 8h30 | Accueil / Café |
| > 9h00 | Ouverture / Mot du président |
| > 9h05 | Introduction |
| > 9h10 |
Film / Radiographie d’un territoire en recherche de compétences |
| > 9h25 |
Réseau RESILIAN : bilan de l’enquête sur les besoins en compétences à court, moyen et long termes dans l’industrie nord alsacienne |
| > 9h30 |
Table ronde 1 / Employeurs locaux : quels besoins en recrutement ? |
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Impossible de rencontrer un chef d’entreprise qui ne peine pas à recruter ! L’Alsace du Nord est un territoire privilégié avec un taux de chômage particulièrement faible. Un relatif plein emploi qui s’explique par la présence de grands employeurs et tout un tissu de PME qui investissent et créent des emplois. L’autre raison de la tension aujourd’hui observée sur le marché local est la situation frontalière du territoire qui incite à la fuite de main d’œuvre.
Echanges |
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> 10h30 |
Pause |
| > 10h50 |
Table ronde 2 / Acteurs publics : quelles actions possibles du territoire ? |
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Face aux besoins identifiés et aux transitions en cours, le territoire doit former des jeunes et des adultes pour constituer un vivier de recrutement pour ses entreprises.
Echanges |
| > 11h50 | Bilan des échanges et feuille de route |
| > 12h10 |
Clôture de la 12e rencontre |
Programme
8h30 | Accueil / Café
9h00 | Ouverture / Mot du président
9h05 | Introduction
9h10 | Film
Radiographie d’un territoire en recherche de compétences
9h25 | Réseau RESILIAN : bilan de l’enquête sur les besoins en compétences à court, moyen et long termes dans l’industrie nord alsacienne
9h30 | Table ronde 1
Employeurs locaux : quels besoins en recrutement ?
Impossible de rencontrer un chef d’entreprise qui ne peine pas à recruter ! L’Alsace du Nord est un territoire privilégié avec un taux de chômage particulièrement faible. Un relatif plein emploi qui s’explique par la présence de grands employeurs et tout un tissu de PME qui investissent et créent des emplois. L’autre raison de la tension aujourd’hui observée sur le marché local est la situation frontalière du territoire qui incite à la fuite de main d’œuvre.
- Comment combler la pénurie de main d’œuvre ?
- Comment valoriser les filières professionnelles du territoire ?
- Quelles sont les bonnes initiatives déjà à l’œuvre ?
ÉCHANGES
10h30 | Pause
10h50 | Table ronde 2
Acteurs publics : quelles actions possibles du territoire ?
Face aux besoins identifiés et aux transitions en cours, le territoire doit former des jeunes et des adultes pour constituer un vivier de recrutement pour ses entreprises.
-
Comment l’offre de formation de proximité peut-elle répondre aux besoins des recruteurs (apprentissage, formation continue, alternance...) ?
-
Demandeurs d’emploi, personnes en reconversion professionnelle, jeunes déscolarisés..., quelles actions de (re)mobilisation pour orienter les candidats vers les formations d’avenir ?
-
Comment ajuster les diplômes aux besoins d’emplois locaux et régionaux ? Peut-on imaginer une gestion territorialisée de l’offre de formation ?
ÉCHANGES
11h50 | Bilan des échanges et feuille de route
12h10 | Clôture de la 12e rencontre / Buffet déjeunatoire
